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强制性公积金计划及公司雇员福利计划：

强制性公积金（简称强积金）是为香港居民退休的强制性储蓄计划（养老基金）。大部分雇员及雇主须按照薪金及雇佣期限，每月向核准私人机构提供的强制性公积金计划供款。

1995年8月通过“强制性公积金计划条例”，1​​998年3月通过“1998年公积金计划（修订）条例”，及后香港强制性公积金于2000年12月实施。

员工福利（也称为附带福利）包括正常的工资或薪金之外向员工提供的各种类型的非工资补贴。

这些福利包括：住房、团体保险（医疗，牙科，人寿等）、伤残收入保障、退休福利、日托、学费报销、病假、假期（已付或未付）、利润分享、家务助理等。

员工福利的目的是增加员工的保障，这样做可以提高整个组织的工作效率。因此，它是奖励管理的一个组成部分。